Kaip atsakyti į komandinio darbo klausimą pokalbio metu

Turinys:

Kaip atsakyti į komandinio darbo klausimą pokalbio metu
Kaip atsakyti į komandinio darbo klausimą pokalbio metu

Video: Kaip atsakyti į komandinio darbo klausimą pokalbio metu

Video: Kaip atsakyti į komandinio darbo klausimą pokalbio metu
Video: 9 dažniausiai užduodami klausimai DUOMENŲ ANALITIKO darbo pokalbyje 2024, Kovas
Anonim

Darbo pokalbio metu verbuotojas gali užduoti klausimus, susijusius su komandiniu darbu, kad išanalizuotų kandidato elgesį - jis nori įvertinti, ar pašnekovas žino, kaip dirbti su kitais ir ar jis galės prisiimti lyderio ir bendradarbiavimo vaidmenis komandoje. darbo vietų reikalauja, kad darbuotojai, bent jau kartais, siektų įmonės tikslų. Labiau tikėtina, kad užtikrinsite vietą, jei galėsite įtikinti pašnekovą, kad žinote, kaip gerai dirbti komandoje, ir tai padaryti paprasta: tiesiog gerai pasiruoškite ir pakartokite atsakymus.

žingsniai

1 dalis iš 3: Klausimų įvertinimas

Atsakykite į komandos žaidėjo pokalbio klausimą 1 žingsnis
Atsakykite į komandos žaidėjo pokalbio klausimą 1 žingsnis

Žingsnis 1. Atlikite tyrimus, kad suprastumėte, kaip konkreti įmonė apibrėžia sąvoką „komandinis darbas“

Kiekvienas užsakovas tą patį terminą apibrėžia skirtingai, ir jūs niekada neturėtumėte daryti prielaidų apie darbo pobūdį pokalbio dėl darbo metu - todėl pritaikykite savo atsakymą pagal kiekvienos įmonės vertybes.

  • Prieš pokalbį atidžiai peržiūrėkite pareigybės aprašymą ir atkreipkite dėmesį, kokia informacija pateikiama apie komandinį darbą - tai gali padėti geriau suprasti, ką šis terminas reiškia konkrečiai įmonei.
  • Skirtingi darbai reikalauja skirtingų komandinio darbo rūšių: startuolis gali ieškoti „wild card“darbuotojo, galinčio prisiimti skirtingus vaidmenis ir dirbti su skirtingais žmonėmis; užsakovas, ieškantis jaunesnio bendradarbio, gali tik pareikalauti, kad idealus kandidatas gerai sutartų su kitais kolegomis; bendrovė, ketinanti užimti vadovaujančias pareigas, gali ieškoti kandidatų, galinčių atlikti vadovaujančius vaidmenis.
Atsakykite į komandos žaidėjo pokalbio klausimą 2 veiksmas
Atsakykite į komandos žaidėjo pokalbio klausimą 2 veiksmas

2 žingsnis. Sužinokite apie dažniausiai pasitaikančius klausimus, susijusius su komandiniu darbu

Tokie klausimai ne visada yra tokie akivaizdūs - nors įdarbintojas gali jūsų tiesiogiai paklausti: „Ar gerai dirbate komandoje?“, Tačiau tokio tipo klausimai dažnai būna netiesioginiai. Todėl prieš pokalbį ištirkite, kokiais klausimais žmogiškųjų išteklių specialistai dažniausiai naudojasi, kad nustatytų, ar kandidatas žino, kaip gerai dirbti su kitais.

  • Rangovas gali paprašyti kandidato apibūdinti kažką, susijusio su komandiniu darbu, sakydamas: „Papasakok apie laiką, kai turėjai dirbti su kitais žmonėmis“arba „Papasakok apie vieną naudingiausių komandinio darbo patirties“.
  • Pašnekovas gali neprašyti pavyzdžių tiesiogiai, tačiau atsakymo pavyzdys yra geriausias būdas spręsti problemas, susijusias su komandiniu darbu. Kitas asmuo gali paklausti kažko neaiškaus, pvz., „Ar jums labiau patinka dirbti vienam ar komandoje?“Arba „Kas jums yra didžiausias iššūkis dirbant komandoje?“.
Atsakykite į komandos žaidėjo pokalbio klausimą 3 žingsnis
Atsakykite į komandos žaidėjo pokalbio klausimą 3 žingsnis

3 žingsnis. Nustatykite, ką pašnekovas nori žinoti

Užduodamas klausimą apie komandinį darbą, užsakovas nori įvertinti konkrečius jūsų asmenybės aspektus ir gebėjimą dirbti su kitais - taigi, jei norite kuo geriau atsakyti į klausimą, turėsite suprasti, kokios yra šios savybės.

  • Rangovai naudojasi šiais klausimais, norėdami įvertinti savo gebėjimą dirbti kartu su kitais kolegomis, nes beveik kiekvienam darbui darbuotojai turi dirbti kaip komanda. Taigi nepamirškite paminėti pavyzdžių, kai kartu su kitais padarėte gerą darbą.
  • Į klausimą nėra vieno teisingo atsakymo, tačiau verbuotojas nori išsiaiškinti, ar kandidatas gerai sprendžia konfliktus, žino, kaip efektyviai bendrauti, ir geba gerai bendradarbiauti su kitais bendradarbiais.
Atsakykite į komandos žaidėjo pokalbio klausimą 4 veiksmas
Atsakykite į komandos žaidėjo pokalbio klausimą 4 veiksmas

Žingsnis 4. Turėkite daug tikrų pavyzdžių

Prieš pokalbį šiek tiek pagalvokite apie savo ankstesnę patirtį ir pabandykite prisiminti gerus pavyzdžius, kaip atsakyti į klausimus apie komandinį darbą - pagalvokite apie keletą pastarųjų situacijų, kai dirbote su kitais.

  • Apmąstykite visus savo ankstesnius darbus ir užsirašykite bet kokią darbo komandoje patirtį - ar jums reikėjo kartu su kitu kolega pristatyti paskutinį darbą? Ar norint parašyti pranešimą spaudai reikėjo dirbti kartu su redaktoriumi? Ar prisijungėte prie projektų valdymo komandos? Prižiūrėjo kitų darbuotojų darbą? Kaip bendravote su savo vadovais?
  • Turėkite omenyje kelis pavyzdžius, kad pagal darbdavio klausimą galėtumėte įvardyti geriausią variantą - jei jis nori žinoti, kaip sprendžiate konfliktus, paminėkite laiką, kai nesutarėte su kolega; jei užsakovas nori įvertinti jūsų vadovavimo sugebėjimus, paminėkite laiką, kai ėmėtės komandos vadovo vaidmens.

2 dalis iš 3: Reagavimas naudojant STAR sistemą

Atsakykite į komandos žaidėjo pokalbio klausimą 5 veiksmas
Atsakykite į komandos žaidėjo pokalbio klausimą 5 veiksmas

Žingsnis 1. Išmokite „STAR“sistemos aspektų

Ši santrumpa yra geriausias būdas atsakyti į klausimus apie komandinį darbą, o kiekviena raidė atitinka svarbią atsakymo dalį.

  • „S“reiškia „situacija“- kalbėkite apie situaciją, kurioje jums reikėjo dirbti komandoje.
  • „T“reiškia „užduotis“- paaiškinkite, kokią užduotį reikėjo atlikti komandoje.
  • „A“reiškia „veiksmus“- kokių veiksmų ėmėtės, kad užtikrintumėte užduoties sėkmę?
  • „R“reiškia „rezultatus“- paminėkite konkrečius rezultatus. Kuo jūsų veiksmai buvo naudingi įmonei? Kaip jūsų darbas padėjo išspręsti situaciją?
Atsakykite į komandos žaidėjo pokalbio klausimą 6 veiksmas
Atsakykite į komandos žaidėjo pokalbio klausimą 6 veiksmas

Žingsnis 2. Pradėkite apibrėždami, kas esate

Atsakymą pradėkite interviu pašnekovui paaiškindami savo asmenybės tipą - ar labiau orientuojatės į procesus ar rezultatus? Kaip lengva deleguoti sprendimus likusiai komandos daliai? Ar esate kantrus ar nekantrus? Ar galite priimti kritiką ar pasiūlyti konstruktyvią kritiką? Šioje informacijoje pateikiama kandidato darbo komandoje apžvalga ir galite rasti pavyzdžių, iliustruojančių šiuos asmenybės bruožus.

  • Atsakymą pradėkite sakydami kažką panašaus į „Aš esu žmogus, kuris…“ir apskritai paaiškinkite savo asmenybę. Tęskite „Man patinka…“ir paaiškinkite, kaip ši asmenybė veikia jūsų elgesį darbe.
  • Pavyzdžiui: "Aš esu žmogus, kuris daugiausia dėmesio skiria kitų stipriosioms pusėms, o ne jų trūkumams. Man patinka paaiškinti, kaip komandos nariai gali pasinaudoti savo jėgomis, kompensuodami visus trūkumus."
Atsakykite į komandos žaidėjo pokalbio klausimą 7 žingsnis
Atsakykite į komandos žaidėjo pokalbio klausimą 7 žingsnis

3 žingsnis. Atsakymą pradėkite nuo užduoties ir situacijos aprašymo

Dabar paaiškinkite, kaip ankstesniame žingsnyje paminėtos savybės paveikė konkrečią progą - koks buvo jūsų dalyvavimas? Kokią užduotį reikėjo atlikti? Pateikite naujausią pavyzdį iš savo patirties dirbant komandoje ir pasirinkite situaciją, atitinkančią tai, kaip apibūdinote savo asmenybę.

  • Pavyzdžiui, apibūdinkite situaciją sakydami kažką panašaus į „aš buvau atsakingas už laisvai samdomų rašytojų grupės darbo vertinimą žurnale“- tai rodo, kad prižiūrėjote rašytojų darbą ir buvote atsakingas už jų darbų peržiūrą.
  • Dabar būk konkretus - kuri užduotis buvo unikalus iššūkis? Pavyzdžiui: "Vienas iš redaktorių buvo labai darbštus ir labai gerai rašė, tačiau buvo linkęs rašyti straipsnius per greitai. Tekstai visada buvo pristatomi iš anksto, tačiau juose buvo daug klaidų, dėl kurių redakcijos darbas buvo apsunkintas".
Atsakykite į komandos žaidėjo pokalbio klausimą 8 žingsnis
Atsakykite į komandos žaidėjo pokalbio klausimą 8 žingsnis

Žingsnis 4. Paaiškinkite savo veiksmus

Tai yra jūsų šansas būti istorijos žvaigžde, todėl sutelkite dėmesį į požiūrį, kuris išskiria jus iš likusios komandos - idealiame atsakyme bus paminėta išsami informacija apie jūsų išskirtinį gebėjimą reaguoti į tam tikras situacijas, kartu išryškinant kitas jo savybes. Jūsų asmenybė, tokia kaip kantrybė, kūrybiškumas ir punktualumas.

  • Pasakykite kažką panašaus: „Aš rašiau el. Paštu rašytojui, prašydamas privataus susitikimo, nes norėjau su ja pasikalbėti asmeniškai“- ši frazė reiškia jūsų sugebėjimą imtis iniciatyvos išspręsti problemą.
  • Toliau sakykite kažką panašaus: „Bandžiau sutelkti dėmesį į tai, ką ji moka, ir pasakiau:„ Luísa, tu esi fantastiška rašytoja, bet manau, kad tavo aistra kenkia tavo darbui. Tu taip jaudiniesi dėl savo idėjų, kad tu nekreipk į juos dėmesio. smulkios detalės ““- tai pabrėžia susitelkimą į teigiamus rašytojos aspektus, sustiprinančius jos pradinį sakinį.
  • Baigdami pasakykite, kaip išsprendėte situaciją. Pavyzdžiui: „Aš kalbėjau su Luísa apie tai, kokių veiksmų ji galėtų imtis, kad surastų rašybos klaidas, pavyzdžiui, kitą dieną perskaityti straipsnį, garsiai perskaityti tekstą ir pan.“.
Atsakykite į komandos žaidėjo pokalbio klausimą 9 veiksmas
Atsakykite į komandos žaidėjo pokalbio klausimą 9 veiksmas

5 veiksmas. Praneškite apie šių veiksmų rezultatus

Darbdaviai ieško rezultatų, todėl skirkite laiko paminėti savo veiksmų pasekmes ir paaiškinkite, kuo jie buvo naudingi įmonei.

  • Pavyzdžiui: "Dėl to Luisos straipsniuose buvo labai nedaug rašybos klaidų. Džiaugiausi, kad komandoje išlaikiau talentingą rašytoją, nereikėjo pabrėžti likusios redakcijos komandos."
  • Šis atsakymas rodo, kad jis sugebėjo valdyti komandos narių santykius, nes sugebėjo komandoje išlaikyti talentingą darbuotoją ir tuo pačiu stengėsi išvengti redakcijos nusivylimo.
Atsakykite į komandos žaidėjo pokalbio klausimą 10 veiksmas
Atsakykite į komandos žaidėjo pokalbio klausimą 10 veiksmas

Žingsnis 6. Užduokite tolesnius klausimus

Pokalbio pabaigoje išsklaidykite savo abejones, kad parodytumėte susidomėjimą pozicija, ir paklauskite ko nors konkretaus apie komandinį darbą, jei tai yra svarbi įmonės kultūros savybė - tokiu būdu parodysite, kad esate pasirengęs susitikti su nuomininko poreikiai.

  • Parodykite susidomėjimą kitais darbuotojais, pavyzdžiui, „Ar galite šiek tiek papasakoti apie komandą, su kuria dirbčiau, jei mane įdarbintų?“- šis klausimas parodys entuziazmą atrasti geriausią būdą bendrauti su potencialiais bendradarbiais.
  • Pabandykite užduoti tokį klausimą: „Kokie būtų idealaus kandidato į šias pareigas įgūdžiai?“. - tokiu būdu parodysite, kad esate pasirengęs išmokti geriausio būdo prisitaikyti prie įmonės aplinkos.

3 dalis iš 3: Tinkamų pavyzdžių pasirinkimas

Atsakykite į komandos žaidėjo pokalbio klausimą 11 veiksmas
Atsakykite į komandos žaidėjo pokalbio klausimą 11 veiksmas

Žingsnis 1. Pavadinkite neseniai įvykusią progą

Galbūt kandidatas išsprendė didelį konfliktą dar kolegijoje, tačiau pavyzdys nebus labai vertingas, jei tas asmuo baigs studijas daugiau nei prieš trejus metus - rangovai nori žinoti, kas jūs esate dabar, todėl pasirinkite naujausią situaciją.

  • Geriau paminėkite pareigas, kurias ėjote per pastaruosius 12 mėnesių.
  • Jei kurį laiką buvote bedarbis, ar turite pavyzdžių, nesusijusių su darbu? Pavyzdžiui, situacijos, su kuriomis susiduriama savanorių tarnybos metu, taip pat gali parodyti jūsų darbo komandoje patirtį.
Atsakykite į komandos žaidėjo pokalbio klausimą 12 veiksmas
Atsakykite į komandos žaidėjo pokalbio klausimą 12 veiksmas

2 žingsnis. Pasirinkite pavyzdį, kuris padėtų jums būti tinkamu kampu

Parodykite, kad būtumėte vertingas turtas įmonei pasirinkdami istoriją, kuri privers jus spindėti - paminėkite situaciją, kai ankstesniame darbe pasiekėte fantastiškų rezultatų, sėkmingai išsprendėte konfliktą.

  • Neminėkite situacijų, kuriose buvote nusivylęs ar nusivylęs - sutelkite dėmesį į teigiamą patirtį, kai sugebėjote efektyviai išspręsti problemą.
  • Rezultatai taip pat yra svarbūs. Galbūt tai išsprendė dviejų bendradarbių konfliktą, tačiau vienintelis rezultatas buvo padorus 20 minučių pristatymas-tokiu atveju ieškokite situacijų, turinčių reikšmingesnių pasekmių. Pavyzdžiui, paminėkite laiką, kai išsprendėte painiavą tarp darbuotojo ir kliento, ir pasakykite, kaip jūsų įsikišimas lėmė didelį įmonės pardavimą.
Atsakykite į komandos žaidėjo pokalbio klausimą 13 veiksmas
Atsakykite į komandos žaidėjo pokalbio klausimą 13 veiksmas

Žingsnis 3. Ieškokite pavyzdžių, kurie išryškintų jūsų stipriąsias puses

Atsakydami į šiuos klausimus nesikoncentruokite tik į komandinį darbą - darbo pokalbio metu turėsite mažai laiko kalbėti apie visas savo stipriąsias puses, todėl pasinaudokite galimybe pateikti kuo daugiau informacijos.

  • Apsvarstykite kitas teigiamas savybes, kurios buvo naudingos šiose komandinio darbo patirtyse. Tarkime, kad kartu su vienu iš savo kolegų sukūrėte puikų pardavimų žingsnį - šiuo atveju, be gero komandinio darbo, kokių dar įgūdžių reikėjo, kad situacija būtų teigiama?
  • Galbūt nustatėte ir įvykdėte terminą, panaudojote puikius žodinio bendravimo įgūdžius arba parodėte puikius tarpasmeninius įgūdžius, todėl ieškokite būdų, kaip pabrėžti šiuos talentus apibūdindami savo komandinio darbo patirtį.
Atsakykite į komandos žaidėjo pokalbio klausimą 14 žingsnis
Atsakykite į komandos žaidėjo pokalbio klausimą 14 žingsnis

Žingsnis 4. Repetuokite

Paprašykite draugo ar šeimos nario atlikti pašnekovo vaidmenį, kuris padėtų jums praktikuoti savo atsakymus. Parašykite galimų klausimų pavyzdžių sąrašą, bet taip pat paskatinkite žmogų sugalvoti kitų savo klausimų - tai padės pasiruošti spaudimui, kad teks atsakyti į netikėtą klausimą, neturint galimybės suformuluoti tobulo atsakymo. iš anksto.

  • Kuo daugiau praktikuositės ir pratinsitės atsakyti į galimus klausimus, tuo lengviau būsite ramūs esant spaudimui.
  • Paprašykite „pašnekovo“mesti jums sudėtingus klausimus ir pasakykite, kad jis turėtų atsispirti pagundai kritikuoti ar siūlyti iki rašinio pabaigos - atlikdami šį pratimą, jūsų mylimasis turėtų jus matyti kaip vieną iš daugelio nepažįstamų žmonių būtų interviu dėl pozicijos.

Patarimai

Nebijokite paaiškinti savo abejonių, kai nesuprantate įdarbintojo klausimo - papildomi klausimai yra geras būdas gauti daugiau informacijos apie įmonės komandinio darbo viziją

Rekomenduojamas: